Interne Mitarbeiter und mitverwaltende Benutzer verwalten

Informationen über die Seiten, auf denen Sie Mitarbeiter und Benutzer verwalten

Es gibt drei Seiten, auf denen Sie den Zugriff von internen Mitarbeitern und mitverwaltenden Benutzern auf Ihre Autotask-Datenbank verwalten können. Die Seiten haben ähnliche Funktionen, zeigen jedoch unterschiedliche Benutzergruppen an. Siehe Der mitverwaltete Helpdesk.

  • Auf der Seite Mitarbeiter greifen Sie auf interne Mitarbeiter und API-Benutzer zu.
  • Auf der Seite Mitverwaltende Benutzer werden lediglich mitverwaltende Benutzer mit der Lizenzart Mitverwalteter Helpdesk angezeigt.
  • Auf der Seite Nicht zugeordneter mitverwaltender Benutzer werden lediglich mitverwaltende Benutzer mit der Lizenzart Mitverwalteter Helpdesk angezeigt, die noch keinem Firmenkontakt zugeordnet sind.

HINWEIS  Das Zuweisen eines mitverwaltenden Benutzers zu einem Firmenkontakt ist in Autotask Version 2022.2 eine neue Anforderung. Siehe In mitverwaltenden Benutzer umwandeln (nur auf der Seite mitverwaltender Benutzer verfügbar, solange der mitverwaltende Benutzer noch keinem Firmenkontakt zugewiesen wurde).

Allgemeine Informationen

Mitarbeiter verwalten

Autotask-Mitarbeiter und API-Benutzer werden auf der Seite Mitarbeiter erstellt und verwaltet. Mitverwaltende Benutzer werden über die Seite Mitverwaltende Benutzer erstellt und verwaltet. Um einen vorhandenen Benutzer ganz einfach zu finden, verwenden Sie die Filterzeile unter den Spaltenüberschriften.

WICHTIG  Um die Datenintegrität zu erhalten, können Mitarbeiter und Benutzer nicht aus Autotask gelöscht werden. Wenn ein Mitarbeiter die Firma verlässt oder Autotask nicht länger verwendet, deaktivieren Sie den Mitarbeiter.

Einen mitverwaltenden Benutzer zu einem anderen Kontakt oder einer anderen Firma neu zuweisen

Lizenzen, die mitverwaltenden Benutzern zugewiesen sind, können an einen anderen Kontakt und sogar eine andere Firma übertragen werden. Mithilfe dieser Funktion kann ein IT-Mitarbeiter zwischen der Mutterfirma und ihren Tochterfirmen wechseln, ohne sein vorhandenes mitverwaltendes Benutzerkonto zu deaktivieren und ein neues erstellen zu müssen. Dies ist wichtig, da dieselbe E-Mail-Adresse nicht bei mehr als einem Konto verwendet werden kann (selbst bei inaktiven).

Dies hat die folgenden Vorteile:

  • Sie müssen den vorhandenen mitverwaltenden Benutzer nicht deaktivieren und einen neuen bei einer anderen Tochterfirma erstellen
  • Die Abrechnung wird ohne Unterbrechung fortgesetzt
  • Alles, was auf der Seite für das Setup für Mitverwaltung konfiguriert wurde, bleibt erhalten
  • Dem mitverwaltenden Benutzer zugewiesene Tickets und Aufgaben bleiben zugewiesen

Sie verknüpfen die Autotask-Lizenz einfach mit dem Kontaktdatensatz der Person bei der anderen Tochterfirma.

WICHTIG  Es ist technisch möglich, aber absolut nicht ratsam, die Lizenz für den mitverwalteten Benutzer an eine nicht verbundene Firma und einen nicht zugewiesenen Kontakt zu übertragen. Das mitverwaltende Benutzerkonto bleibt mit Tickets und Aufgaben verbunden, die dem Benutzer vor dem Firmenwechsel zugewiesen wurden, und muss manuell bereinigt werden. Der Benutzer bleibt außerdem in allen Teams, für die er vor dem Transfer zuständig war, und bekommt Zugriff auf die Firmen, mit denen der alte Kontakt verbunden war.

Um einen mitverwaltenden Benutzer neu zuzuordnen, gehen Sie wie folgt vor:

  1. Wählen Sie im Kontextmenü Mitverwaltenden Benutzer neu zuordnen aus. Ein Dialogfeld wird geöffnet.
  2. Wählen Sie die Firma aus, der der neue Kontakt zugewiesen ist. Alle mitverwalteten Firmen stehen zur Verfügung. Wenn die ausgewählte Firma eine Tochterfirma ist und die Mutterfirma ebenfalls für die Mitverwaltung aktiviert ist, erscheinen Kontakte der Mutterfirma als Optionen in der Datenauswahl Kontakt.
  3. Wählen Sie den Kontakt aus, dem der mitverwaltende Benutzer zugeordnet werden soll.

Die Daten des neuen Kontakts (Name, E-Mail usw.) werden die Daten des mitverwaltenden Benutzers.

Weitere Werkzeuge für die Mitarbeiterverwaltung

  • Sie können Mitarbeiter importieren, indem Sie einen vorhandenen, ähnlichen Mitarbeiter als Vorlage nutzen. Siehe Die Importvorlage für Mitarbeiter ausfüllen.
  • Sie können Abwesenheitsrichtlinien definieren, um die den Mitarbeitern bewilligte bezahlte Abwesenheitszeit zu verwalten. Siehe Abwesenheitsrichtlinien verwalten.
  • Sie können Fähigkeiten, Abschlüsse und Zertifikate erfassen, die Ihre Mitarbeiter erhalten haben. Wenn Sie dann einen zertifizierten Techniker zum Ausführen einer bestimmten Aufgabe benötigen, können Sie den Assistent: Mitarbeitersuche verwenden. Siehe Zertifikate, Abschlüsse und Fähigkeiten verwalten.
  • Wenn Sie Mitarbeiterproduktivität erfassen, können Sie eine wöchentliche Vorgabe für abrechenbare Stunden für Ihre kundenorientierten Mitarbeiter festlegen. Mithilfe einer Reihe von Berichten können Sie die Vorgabe mit der tatsächlichen Anzahl der abrechenbaren Stunden vergleichen. Siehe Wöchentliche Vorgaben für abrechenbare Stunden festlegen.
  • Sie können abteilungsübergreifende Teams erstellen (Arbeitsgruppen genannt), die als Filter für den Auslastungsbericht und den Einsatzkalender dienen können, und dem Arbeitsgruppenleiter Einsicht in alle Projekte der Teammitglieder der Arbeitsgruppe ermöglichen. Siehe Arbeitsgruppen verwalten.
  • Sie können einschränken, welche anderen Mitarbeiter in Ihrer Datenbank ein Benutzer in Auswahllisten, Mitarbeiterauswahlen, Suchrastern usw. sehen kann. Sie können festlegen, ob Benutzer lediglich Mitarbeiter sehen können, mit denen sie eine Geschäftssparte, eine aktive Firma, Abteilung oder Arbeitsgruppe teilen. Siehe Sichtbarkeit von Mitarbeitern einschränken.